“需要辞退的名单出来了没有？”林源直白。
“我们人力资源部对每个高层进行了深度分析，第一批需要更换的人大概有五个，包括收购公司人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本担任市场部的总监以及财务总监，现在两位总监已经在办理离职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。”
“补贴出来了吗？”
“出来了。”人力资源部总经理说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学的算法，也预留了一部分钱做为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”
林源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。
缓缓问道：“财源的人确定了，应聘的人如何？我之前让们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”
“之前林总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了四个人，我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”
“为什么？”林源问。
“他只是说不想太劳累，要照顾家庭，所以就委婉的拒绝了我们。”
“找个时间，我和他单独谈谈。”
“是。”
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