原来如此。
张金城忽然说：“丁香销售管理有板有眼，做销售肯定错不了，华北大区非富即贵，是好地方，这应该算是高升啊！”
程之墨和梁飞笑笑没说话，但他俩都知道。
丁香待遇等级确实上浮，但从总部关键岗位外派到新市场，再安排一批新手督导，怎么看都是明升暗降的把戏。
董事长室，袁健质问郑小军：“郑总，好端端的你为什么要把丁香派到华北？销售部一百多人，你就不担心管理混乱？！”
郑小军笑了笑，敬了一支软中华给对方，然后解释道：“老袁，别误会！丁香的水平有目共睹，可文武之道一张一弛，她在办公室根本不了解市场，很多时候太过于强硬。
市场上很多员工都认为她在瞎指挥，犯了教条主义错误。所以安排她下市场锻炼一段时间，这对她今后的成长有好处。
公司规模扩大，更需要脚踏实地的人，放心，三个月后她体会到基层的实际情况，可以再调她回来嘛。”
袁健没想到，郑小军振振有词，这话说的无懈可击，最后只能说：“你这么想也行吧，可眼下统筹督导怎么办？我是忙的脚不沾地……”
郑小军轻松地说：“你看着从内部选拔，或者管理系随便再招一个过来，反正按流程操作，上手也快。”
袁健隐隐知道丁香和江浩徐贵的冲突。
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