世人都晓神仙好，只有儿孙忘不了!
痴心父母古来多，孝顺儿孙谁见了?
人这一生追求的事情很多，权力、金钱、美色、地位等等，但是往往追求追求，就忘了自己生活的本质是什么，也就是失去了“度”。
那加班猝死的人我们就该去批评他“活该”吗？难道要说：谁让他欲望大呢？
当然不是，吴佑觉得，一是我们批评的应该是这种制度，这种蔑视人基本生理需求的制度，以及只考虑利益至上，而缺乏人文关怀的企业价值观念。
二是我们要有同理心，家家有本难念的经，谁也不想为了好好生活却丢掉性命，对于生活艰难的人我们要更多的去理解和善待。
三是我们要引以为鉴，凡事欲速则不达，事情都需要一个过程，再艰难的事也需要一步一步去克服，再大的成就也需要一点一点去积累，如果用生命作为代价，那确实是得不偿失，当然除非是有比生命更重要的事情，比如为了情义、为了家国。
事实上，理性思考过后，吴佑觉得加班很多时候是因为工作的效率不够高，在工作时没有认真工作，做不到专注和用心，这样只会陷入工作做不完、加班加不完、出错出不完的“三不完”恶性循环，那最后就会导致身体出问题。
很多时候，吴佑觉得自己还是太过于在意小得小失，比如偶尔的批评，偶尔的工作疏忽等等，其实这样子容易让自己放不开手脚，自己就把自己给束缚住了。
伟人曾教我们“要善于抓主要矛盾”，的确是这样，工作中也是要抓住主要矛盾，比如领导关注的点有哪些、容易出错的点有哪些、能干出实效的点有哪些等等，面面俱到在当前的工作环境下几乎是达不到的，因此必须把握住重点和关键，能够确保工作大局有序推进，整体上紧凑又有活力，这样子才能有所作为。
如果一个人真的是事无巨细，那恐怕一是当不了领导，二是会把自己累死。当然，这不是说给自己工作出错找理由，该做好的事情还是要做好的，比如一篇稿子中不能有错别字这种基本的原则，还是不能犯的，领导忌讳的事情还是不能违背的。
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