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赵扬入职后，正赶上年中最忙的一个月。南大区每个人上班的时候都顶着两个黑眼圈，每天忙得连喝口水的时间都没有。
凌幕远除了第一天对赵扬进行了人文关怀以外，后来也就没什么时间去管他了，偶尔询问起业务进展时才会跟赵扬简单聊几句，其他时间基本连面都不大碰得到。
赵扬入职半个月后，凌幕远便会经常在通讯软件上问他一些关于市场部人员和业务的相关问题，看似只是普通的询问，其实是凌幕远在观察赵扬对业务的熟悉度进展得怎么样了。
好在，赵扬每一次都能够快速且精准地切中要点。
在短短的半个月内，赵扬竟然跟团队的每一个人都深聊过，对大家的能力模型也都有了初步的了解，甚至还跟几位头部客户见过面，详聊过关于未来业务发展的初步构想。
凌幕远还挺满意的，只是他比较好奇的是，赵扬哪来的时间去做这些事？都不用睡觉的吗？
联想到第一天刚进公司，赵扬就成了全公司下班最晚的人，纵使凌幕远在职场打拼了这么多年，赵扬的这股拼劲还是让他感到震惊。
凌幕远看着邮箱里收到的各个部门经理每周一次的业务汇报，赵扬的这份汇报写得又长又详尽，而且汇报的内容模块清晰、逻辑通畅，有数据、有事实，阐述得十分详尽。
啧，人才啊。
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