剩者为王！
“邱宁，你知道，赵扬这个经理不是我委任的吧？”凌幕远依旧保持着笑容，开口说道。
“知道。”
“嗯，知道就好。他是总部直接指派的，连你都比我先一步知道这个消息，所以对于这件事，你真没必要把大家都想得那么阴暗，好像谁要来抢你的功劳似的。你做了什么，做到哪种程度，大区的管理层都看在眼里，咱们大区向来论功行赏，该是你的东西，跑不了，不用这么计较。”
“…………”邱宁本来不想就这个话题再多说什么了，但最后还是忍不住小声嘟囔了一句，“那你可以拒绝啊——”
他心里觉得委屈，自己才是凌幕远的老部下，赵扬一个毛都没长齐的小年轻就这么轻而易举地摘走了属于他的成果，他怎么可能没有情绪？
“你又知道我没有拒绝过？邱宁，你要搞清楚，我只是南大区分公司的总监，不是LT集团的CEO，很多人事方面的任命我也没有决策权的。赵扬是总部安排给咱们大区的，是Semon根据人才模型和岗位需求特意去帮分公司匹配的人才，虽然我个人对这件事也不是完全没有意见，但无论于公于私，我们都应该正向地面对这件事，闹情绪、搞小团体，你觉得有用？是能让赵扬走，还是能让业务发展得更好？”
“…………”邱宁不说话了。
“如果，你真的是为了公司考虑，是为了我考虑，就踏踏实实地做好自己手头上的工作。说实话，你做了一年的代经理，我不是没想过要将你转正，但对于你的表现，我其实是不满意的，你自己的水平够不够坐上经理这个位置，心里应该有数。对于赵扬，你也不需要有什么不该有的小心思，你放心，如果他身为经理却没有尽到责任，或者能力不到位，不用你说，我第一个就把他给开了，到时候明正言顺，也不需要背后搞什么小动作，可如果他做到了，我就是会重用他，别人说什么也没用。你跟着我/干了这么久，我是什么样的管理风格，你应该很清楚。就事论事是一种必备的素质，不需要我再多说什么了吧？”
“…………”邱宁沉默了一会儿，这才开口说道：“我明白了，老大，你放心，本来我也不会做什么小动作的，一切都是为了大区。但从个人角度来说，我其实是委屈的，所以有点情绪也很正常，希望老大你也能理解理解你的老部下。再给我几天时间，我会尽快调整好的——”
话说到这个份上，凌幕远也不需要再多说什么了，他点了点头，说：“行，我当然理解你，我也信任你，这件事就到此为止了。团队的人如果有情绪，你要负责安抚好，同时尽可能地配合赵扬尽快熟悉业务，这也是为了大区。”
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