开会前，邱宁刚问过他市场部经理的人选是不是已经内定了，他还信誓旦旦的否定。
结果还真定了？之前他怎么一点风声都没听到过？
而且每一位面试者至少要经过三轮面试，其中最重要的一环就是直属上司的面试。
做为业务部门的总负责人怎么可以不经过他的面试就直接内定了？这也太不合流程了吧……
凌幕远不想发表评论。
他其实挺了解的，都是合作过很多年的老同事，凌幕远也非常信任他们的人品和专业度，按道理他们是不会乱来的，或许，这个人确实优秀到可以走特殊任命流程的地步？
凌幕远怀着一腔疑问，好不容易憋到了会议中途的休息时间，马上就给Lily拨电话询问了。
“哈哈，就知道你肯定会不高兴。这可是Semon亲自帮你挑选的人才，你得相信大老板的眼光。”
“为什么不通过我的面试就直接下聘书了？”
“因为你太挑剔了啊？Green走了以后，这都快一年了你也没找到合适的人顶替她的位置。南部大区是全国业绩最好的分公司了，市场部经理这个位置也非常重要，Semon说了，你们大区这大半年来市场活动明显做不过北部大区，再招不到经理的话对你们的业务进展会非常不利的——”
“这个我知道啊，所以我才会对人才的筛选十分严格，不然也不至于要拖这么久——”
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